Atención preventiva que funciona junto con sus beneficios
Group Advisors configura el Programa de Bienestar: un plan de atención preventiva patrocinado por el empleador que opera bajo la Sección 125 del Código de Rentas Internas. Está diseñado para no generar costos de bolsillo para el empleador ni para el empleado, y funciona junto con su seguro, corredor y beneficios actuales.
Cómo se configura
De dónde surge el programa
Primero debían existir dos cosas: una sección del código tributario que permite a los empleados pagar beneficios antes de impuestos y una operación de atención preventiva con la capacidad para administrar bien esa atención.
Basado en la atención preventiva
U.S. Health Centers, nuestro socio administrador, presta la atención del programa y brinda programas preventivos a empleadores desde 2003. Administra la experiencia del empleado: evaluaciones preventivas, actividades de bienestar, comunicaciones y apoyo.
Group Advisors configura el plan del lado del empleador. Preparamos los documentos, guiamos cada paso de cumplimiento y lo acompañamos hasta la puesta en marcha. El empleador sigue siendo el patrocinador del plan, y un administrador externo autorizado custodia los fondos y paga las reclamaciones. No somos una aseguradora ni el TPA.
Calculado con sus propias cifras
No cotizamos un ahorro antes de revisar su nómina. Cada empleador recibe una propuesta calculada con su propio censo: el ahorro proyectado del empleador en impuestos sobre la nómina y el aumento proyectado en el pago neto del empleado, presentados por separado e identificados como estimados o confirmados. Los resultados reales varían y no están garantizados.
El programa está diseñado para no generar costos de bolsillo al empleador ni al empleado y funciona junto con lo que usted ya tiene, sin cambiar su seguro, su corredor ni un plan de la Sección 125 existente.
Cómo se unieron las piezas
Las tres piezas que sustentan el programa al que se inscribiría
La Sección 125 se convierte en ley
La Sección 125 del Código de Rentas Internas crea el plan de cafetería, el marco bajo el cual opera este programa
Raíces en la atención preventiva
U.S. Health Centers comienza a prestar programas de atención preventiva a empleadores
El Programa de Bienestar
Group Advisors une ambos elementos: un programa preventivo de la Sección 125 patrocinado por el empleador y administrado con U.S. Health Centers
Cómo trabajamos
Estos principios determinan cómo cotizamos, cómo configuramos el plan y qué afirmamos —o no— sobre las cifras.
El cliente primero
Recibe respuestas claras sobre un plan que usted patrocina antes de comprometerse.
- Explicaciones en lenguaje sencillo
- Respuestas en un día hábil
- Sin obligación después de la propuesta
- Una relación a largo plazo, no una venta única
Integridad y confianza
Preferimos mostrarle una proyección cuidadosa antes que una cifra llamativa.
- Proyecciones, nunca garantías
- Cifras tomadas de su propio censo
- Datos de nómina protegidos por un BAA firmado
- Fondos custodiados por un TPA autorizado
Funciones claras
Cada participante tiene una responsabilidad definida y usted puede distinguirla.
- Group Advisors configura el plan
- U.S. Health Centers apoya a sus empleados
- Un TPA autorizado custodia los fondos
- Usted sigue siendo el patrocinador del plan
Medido con sus cifras
La propuesta se calcula con su censo de nómina, no con datos de otra empresa.
- Ahorro proyectado del empleador en impuestos sobre la nómina
- Aumento proyectado en el pago neto del empleado
- Presentado antes de los cargos del programa
- Cada cifra se identifica como estimada o confirmada
Diseñado alrededor de lo que ya tiene
El programa complementa sus beneficios en lugar de reemplazarlos.
- Sin cambios en su seguro actual
- Sin cambios en su corredor
- Funciona junto con su plan actual de la Sección 125
- Leemos los datos; no procesamos su nómina
Una implementación guiada
La implementación es una lista de pasos que completamos con usted, no un paquete de documentos.
- Paso a paso en su portal de cliente
- Normalmente de 30 a 45 días
- Documentos del plan preparados para usted
- Capacitación antes de la puesta en marcha
Nuestra misión
“Brindar a empleadores de cualquier tamaño un programa de atención preventiva que su gente realmente pueda usar, diseñado para no generar costos de bolsillo a la empresa ni al empleado y configurado para que el empleador conserve los beneficios, el corredor y el proveedor de nómina que ya tiene.”
Quién hace qué
Group Advisors
Configuramos el plan del lado del empleador y lo acompañamos hasta la puesta en marcha
Responsable de
U.S. Health Centers
Brinda programas de atención preventiva a empleadores desde 2003
Responsable de
Administrador externo autorizado
Un TPA autorizado custodia los fondos del plan y paga las reclamaciones. Group Advisors no es el TPA
Responsable de
Sus proveedores actuales
Su seguro, su corredor y su proveedor de nómina continúan exactamente como están
Responsable de
El programa de un vistazo
Qué es el Programa de Bienestar, a quién cubre y cómo se administra: los detalles que determinan si se adapta a su empresa.
Desde la primera llamada hasta la puesta en marcha
Cada paso ocurre en su portal de cliente para que pueda ver el estado de la configuración en todo momento.
Introducción y BAA
Paso 1Datos de nómina
Paso 2Su propuesta
Paso 3Implementación y puesta en marcha
Paso 4“Cada cifra que le mostramos se calcula con su propio censo de nómina: el ahorro proyectado del empleador en impuestos sobre la nómina y el aumento proyectado en el pago neto del empleado, uno junto al otro y antes de los cargos del programa.”
Vea cómo se vería el programa en su nómina
La forma más rápida de evaluar el Programa de Bienestar es calcularlo con su propio censo. Comience con una llamada o envíenos sus datos y prepararemos la proyección.
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Reserve un horario para conocer cómo funciona el programa y si su fuerza laboral reúne los requisitos.
Reserve un horarioLlámenos hoy
Hable con alguien sobre el plan, la elegibilidad o lo que implica la implementación.
(407) 391-1355Obtenga una proyección de ahorro
Envíenos los datos de su empresa y prepararemos una proyección a partir de su censo de nómina. Es una estimación, no una garantía.
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